NUEVA SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN MATERNO

Seccion sindical CGTUn grupo de compañer@s del Hospital Materno Infantil han decidido unirse al resto del complejo hospitalario, organizando su propia sección sindical de CGT para la defensa de los intereses de los compañer@s de su centro.
Desde CGT damos la bienvenida a esta nueva sección sindical y le hacemos saber que podran contar con todo nuestro apoyo para la lucha por defender los intereses de tod@s l@s trabajador@s, a su vez queremos hacer saber que con esta nueva incorporación CGT ya dispone de presencia en todos los centros del complejo hospitalario con secciones sindicales en hospital Civil, CARE, Materno y Carlos Haya, ademas de pertenecer al comité de empresa de este ultimo.
Seguimos expandiendo nuestra presencia y poniendonos a disposición de tod@s l@s compañer@s que esten buscando un sindicato diferente donde la decision sea la suya.
Saludos compañer@s.

El compañero Sergio gana el juicio contra Ferroser por su injusta sanción

CGT frenaEl pasado 10 de febrero se celebro el juicio del conflicto abierto por Ferroser contra el compañero Sergio que fue injustamente amonestado por ejercer sus responsabilidades como delegado de prevención al defender los intereses y salvaguardar la integridad fisica y moral de una compañera que se encontraba en situacion de riesgo para su salud. Ferroser que acostumbra a realizar acciones de represion sindical tales como sanciones y amonestaciones sin recibir mucha oposicion por la parte afectada y en ocasiones saliendo beneficiada de este tipo de actuaciones, se ha encontrado con el freno de los juzgados que en este caso dictamina que el compañero Sergio como delegado de prevención y Secretario de acción sindical de la seccion sindical de CGT en Ferroser cumplió adecuadamente con su obligación tomando las decisiones pertinentes que requeria la situacion en cocreto quedando el fallo resuelto por el juzgado de lo social Nº 11 en sentencia firme revocando en su TOTALIDAD los hechos redactados y no contrastados en el escrito de amonestación presentado por la empresa.
En nombre de Sergio Diaz Torres y de toda la CGT queremos agradecer el apoyo recibido por parte de tod@s l@s compañer@s que asistieron al los juzgados arropando la causa y en especial a la compañera Celia Fernandez que ademas testifico en favor de la verdad demostrando que cuando se tiene la razón y no hay nada que esconder se puede ganar el pulso por muy grande que sea el contrincante.

Saludos compañer@s.

Día de asuntos propios adicional 2013

IMG_3046El BOE del 24 de diciembre de 2013 publicaba la ley organica 9/2013 de 20 de diciembre, en el que se recoge el derecho al disfrute a un dia adicional de permiso para asuntos particulares a todos los empleados publicos, ya sean funcionarios o personal laboral.
 
Con caracter excepcional y a fin de facilitar el disfrute, con la adecuada y suficiente planificación, del dia adicional de permiso por asuntos particulares que ha sido introducido por la Ley Organica 9/2013, de 20 de diciembre. l@s trabajador@s podremos disfrutar ese dia adicional de asuntos particulares correspondiente al 2013 hasta el 15 de febrero de 2014.
 
Desde CGT animamos a toda la plantilla de FERROSER a solicitar, cuanto antes, el disfrute de ese permiso por asuntos propios y a realizar la solicitud con acuse de recibo de la empresa (CGT tiene elaborado un modelo de solicitud). En el caso de que la empresa lo denegara a cualquier trabajador/a puede ponerse en contacto con los miembros de CGT para realizar la pertinente reclamación judicial.
 
Los trabajador@s debemos exigir lo que es nuestro ante los abusos de los gestores de la empresa y no dejar pasar el 15 de febrero sin haber solicitado ese dia que ha establecido el gobierno para todos los empleados publicos, dado que si estamos equiparados para congelación salarial, recortes y perdida de derechos tambien lo estamos para el disfrute de los permisos.
 

SI NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE SE QUEDE CON LO TUYO

FERROSER BUSCA APOYOS PARA INCUMPLIR EL ACUERDO DE DESCONVOCATORIA DE HUELGA

IMG_3035Después de casi dos años esperando la prometida cobertura de vacantes y escuchando como UGT engaña a los/as trabajadores/as en repetidas ocasiones, diciendo que tras la desconvocatoria de huelga se debían cubrir las plazas y ver como aseguraron haber denunciado este hecho e incluso llegaron a manifestarse, supuestamente, para obligar a la empresa a cumplir lo pactado, manifestación que termino con drásticas consecuencias debido a las medidas adoptadas por la empresa, de las cuales ese Sindicato culpó a los trabajadores/as eximiendo de responsabilidad a Ferroser “SU GRAN AMIGA”, vemos como todo han sido “MANIOBRAS ORQUESTALES EN LA OSCURIDAD”.
 
A cambio de reducir las sanciones recibidas por los compañeros/as, que no de retirarlas, por los irresponsables actos de UGT, Alicia & Company firmaron un acuerdo a escondidas, el 19 DE JUNIO DE 2013, y retiraron un conflicto colectivo, ratificando así todos los recortes sufridos por la plantilla, comprometiéndose además a no tomar ninguna medida judicial contra su aliada, la empresa y otorgándole un poder absoluto, dejándonos indefensos/as a todos/as los/as trabajadores/as.
 
Tras toda esa historia, cansados de farsas, engaños y pasividad de los mayoritarios, desde CGT interponemos denuncia ante la Inspección de Trabajo contra FERROSER, para frenar los abusos consentidos por los aliados, ante la no cobertura de las vacantes e incumplir tácitamente el Convenio y el Acuerdo de desconvocatoria de Huelga. Nuestra denuncia fue apoyada ante el Inspector por todos/as los miembros de Los Comités de Empresa del Complejo Hospitalario (SE ADJUNTA RESOLUCION DE LA INSPECCION)
 
La Inspección de Trabajo ha sido clara en su informe, obligando a la empresa a cumplir DE INMEDIATO y a CUBRIR TODAS LAS VACANTES, manteniendo vigente “EL COMPROMISO DE NO REESTRUCTURACIÓN DE LA PLANTILLA” acordado con la empresa, evitando cualquier actuación malintencionada de la empresa de ERE.
 
Desde CGT, pensamos firmemente que el único objetivo de la empresa es seguir duplicando sus ganancias a costa de los/as empleados/as del servicio de limpieza, recortes económicos y sociolaborales, falta de contratación y aumento de cargas de trabajo, reducción de materiales, ausencia de uniformidad, reestructuración de los cuadrantes tanto de 35 como de 14h. Con todas estas medidas solventan de manera holgada la merma presupuestaria del hospital, lo demás son inventos y cuentos de terror. Mucho más sorprendente es la actitud de los Sindicatos mayoritarios, que con su forma de proceder intentan avalar y justificar los deseos empresariales pretendiendo que se lo permitamos con las supuestas consultas en las próximas asambleas para reducir de forma gratuita el número de empleados/as y de ese modo permitir que Ferroser acuda al próximo concurso con una oferta baratita que cubra de sobra las exigencias del nuevo pliego de condiciones A LA BAJA en el que nadie nos asegura el tipo de SORPRESAS que nos puede traer..
 
             NI ERE´S, NI ASUSTAVIEJAS,
LA UNIDAD DE LA PLANTILLA NOS DA LA FUERZA
 
Para ver la resolución de la inspección pincha aqui

“Dias Malosos”

Dias MalososDesde el pasado 1 de octubre de 2013 se nos a concedido una nueva modificación en los permisos y licencias del SAS que se tratan de los ya conocidos “dias malosos”, estos dias consisten en que tenemos derecho a justificar 4 dias al año hasta 3 de ellos consecutivos en los que no podamos acudir a trabajar por problemas de salud y que no den lugar a IT (Incapacidad Transitoria). Pues bien como se explica aqui, estos dias no dan lugar a IT y por lo tanto no debe afectarnos ni en la productividad ni en el remanente ya que en el articulo 12 de nuestro convenio dice claramente que se exceptuaran de dicho pago los periodos de incapacidad transitoria, para mayor aclaración sobre este y otros temas relacionados con nuestro trabajo, siempre podeis consultar desde aquí o bien de manera mas directa desde nuestro grupo de facebook pinchando en el enlace azul de abajo.

Seguimos informando, saludos compañer@s.

Grupo Hospital Carlos Haya

 

SIGO AQUÍ

estoyaqui

DEBIDO A QUE ÚLTIMAMENTE ESTAN CIRCULANDO ENTRE LA PLANTILLA CIERTOS RUMORES DE DUDOSA PROCEDENCIA HACIA MI PERSONA, QUE EN PRINCIPIO NO QUERRIA DARLE MAYOR IMPORTANCIA DE LA QUE MERECE, PERO DADO LA RAPIDEZ CON LA QUE SE EXTIENDE, DEBO ACLARAR TAJANTEMENTE:
 
QUE YO SERGIO DIAZ TORRES EN NINGÚN MOMENTO HE DESISTIDO NI RENUNCIADO A MI CARGO ELECTO, NI HE MANIFESTADO JAMAS MI RETIRADA DE LA ACCIÓN SINDICAL, POR LO TANTO SIGO EJERCIENDO CONFORME A MIS RESPONSABILIDADES LOS CARGOS QUE ME FUERÓN ATRIBUIDOS COMO SECRETARIO DEL COMITÉ DE EMPRESA Y DELEGADO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, AMBOS EN EL HOSPITAL CARLOS HAYA.
 
LO QUE SI DEJE DE EJERCER FUERON ACCIONES SINDICALES EXTERNAS AL CENTRO DE TRABAJO YA QUE TRAS MI EXPERIENCIA, ESTAS REQUIEREN UN CREDITO HORARIO EXCESIVO PARA LOS TIEMPOS QUE VIVIMOS Y NO SUPONE NINGUN APORTE A NUESTRA PLANTILLA.
 
POR LO ARRIBA EXPUESTO ACLARAR QUE SIGO A DISPOSICIÓN DE QUIEN LO REQUIERA.
 
SALUDOS COMPAÑER@S.

oveja negraEs la pálida muestra, que alargando mi sombra, me declaran maldito, me reducen la historia.

Me creía que eran gaviotas y son buitres y asustando de las nucas las esencias van, jugando con mi pan.

Que si el barco se hundiera yo sería el capitán y éste no es mi barco, y yo no soy de nadie, tampoco sé nadar.

Me dedico a soplar niebla que los bichos están ahí, que prometen almohadas te las dan por las dos caras quieren jugar con la boca de sangrar, de no latir

Rechacé de carne las calculadoras, analógico es el pulso que me mueve y sé que van, jugando con mi pan.

A lo lejos veo tierra signos inconfundibles otra vez sobrevuelan no sé si serán aves fénix o buitres.

Trotaré otra vez tus pútridos pasillos intentaran anclar de nuevo mi hábito en el lodo irán

jugando con mi pan.

Inpirado en la canción “Capitan Cobarde”