Sancionada nuevamente Lisan por las denuncias de CGT

La empresa Lisan ha vuelto a ser sancionada por la Inspeccion de Trabajo tras otra denuncia del sindicato CGT.

Esta vez la denuncia vino motivada por el traslado irregular de tres compañer@s que pertenecen al Hospital Civil y que fueron trasladad@s al Hospital General (Carlos Haya) con el objetivo único de ahorrar costes y abrir puertas a la movilidad geográfica que contempla la reforma laboral.

Ante esta situación CGT denunció públicamente y en varias reuniones que se trataba de un incumplimiento de convenio y por lo tanto una vulneración de nuestros derechos, además de ser una practica que lleva a la precariedad laboral reduciendo drásticamente la escasa contratación existente, a lo que los distintos sindicatos bajo su particular punto de vista nos trasladaron, tanto a CGT como al resto de la plantilla, la imposibilidad de reaccionar sindicalmente ante este acto alegando que l@s compañer@s habían alcanzado un acuerdo particular con la empresa intentando cargar toda responsabilidad sobre trabajador@s que fueron mal asesorad@s por el comité del Hospital Civil.

Desde CGT, como viene siendo costumbre, no nos conformamos con la primera explicación que dio al empresa y procedimos a interponer denuncia ante la inspección de trabajo por vulneración de los derechos reconocidos en nuestro convenio, a lo que esta nos ha vuelto a dar la razón y es por ello que tras esta denuncia tan importante para tod@s nadie podrá ser trasladad@ de centro de trabajo salvo casos de urgencia y ademas demuestra lo que CGT veníamos reivindicando desde hace mucho tiempo, el convenio es igual para tod@s y no es legal alcanzar acuerdos particulares con la empresa como hemos estado viendo en los últimos tiempos. Trabajador@s llevad@s de la mano de los sindicatos mayoritarios a firmar pactos fuera de convenio para regocijo de una empresa que su fin último es ignorar por completo nuestro convenio y ahorrar costes de cualquier forma.

Desde CGT queremos agradecer a quienes nos apoyan a diario en este tipo de actuaciones para defensa del convenio de todos y en especial a l@s compañer@s del Civil y de La Bolsa del Hospital General que sufrieron esta vulneración de sus derechos y que tuvieron que soportar que solo CGT les diésemos el amparo que necesitaban y se merecían.

Porque nuestro convenio se defiende con acciones y no solo con palabras.

Saludos compañer@s.

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El pleno del comité destituye a la presidenta

 

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El pasado 28 de diciembre de 2017 tuvo lugar la celebración del pleno ordinario del comité de empresa

de Lisan en el Hospital Regional Universitario de Málaga.

Tras el intento fallido por parte de CGT en varias ocasiones para que la que ostentaba el cargo de presidenta convocase un pleno teniendo en cuenta que llevaba año y medio sin convocar ninguno y siendo el último convocado por CGT, este sindicato nos hemos visto obligados nuevamente a convocar el pleno al ostentar la representación suficiente para realizarlo motivado en que la mencionada presidenta siempre se negaba a convocarlo aún siendo su responsabilidad y estando obligada a convocar estas reuniones cada dos meses.

En el pleno celebrado el

pasado 28 de diciembre se intentaban tratar temas de general importancia como son:

  • El impago de la subida salarial del 1%
  • El cumplimiento del articulo 32 y la unificación de criterios por todos los sindicatos ante la empresa.
  • la celebración de asamblea de trabajador@s para informar de todos los acontecimientos del pasado año
  • Explicaciones sobre la intervención de la presidenta en el despido dell compañero Sergio y las sanciones de los afiliados a la CGT
  • Explicaciones sobre los motivos por los que la presidenta y el secrtario no cumplen con las obligaciones ligadas a su cargo

Pues bien, en la celebración del pleno tuvimos que lamentar como los delegad@s de ccoo y ugt no asistieron,

sin haberse dignado a comunicarnos su ausencia y habiendo sido convocados con 8 dias de antelación, incluso habiendo publicado la convocatoria en el tablón de anuncios. Estas ausencias no impide la celebración del mismo pero si condicionaba a no poder tomar acuerdos en la mayoría de los temas a tratar aunque si se pudo alcanzar acuerdo de destitución del cargo de presidencia al requerir esta una mayoría simple.

Tambien se tomó acuerdos en que la elección de quien sustituya este cargo se someta a asamblea para que sean l@s trabajador@s quien designen a quien sustituya este cargo.

Hemos intentado hacerle llegar toda la documentación sobre este tema al resto del comité a traves del secretario pero este se ha negado a recibir ningún escrito de este sindicato por orden expre

sa de la presidenta destituida, con esto el secretario del comité se niega a asumir su responsabilidad y hacernos entrega de la documentación que este sindicato necesita y de los acuerdos que ccoo y ugt tienen firmados con la empresa y de los que CGT no ha tenido participación.

Nos vemos en la obligación de tomar estas medidas drasticas si queremos que CGT continue informando a tod@s l@s compañer@s como viene haciendo desde siempre, sin medias verdades y para tod@s, independientemente de su afiliación.

SEGUIMOS TRABAJANDO PARA INFORMAR A TOD@S

SALUDOS COMPAÑER@S

SANCIONADA LA EMPRESA LISAN POR VULNERAR LOS DERECHOS DE CGT

CGT frenaEMPLEO SANCIONA A LA EMPRESA LISAN POR VULNERAR DERECHOS FUNDAMENTALES DE CGT Y POR INCUMPLIMIENTO EN SALUD LABORAL.

TRAS VARIAS DENUNCIAS DE CGT LA INSPECCIÓN DE TRABAJO PROCEDE A LA APERTURA DE EXPEDIENTE SANCIONADOR A LA EMPRESA LISAN (FERROVIAL) POR VULNERAR EL DERECHO FUNDAMENTAL DE INFORMACIÓN AL NO FACILITAR A CGT LA DOCUMENTACION NECESARIA PARA EJERCICIO DE LA FUNCION SINDICAL.

TAMBIEN HA SIDO EXPEDIENTADA POR NO DISPONER DE LOS MECANISMOS NECESARIOS PARA EL TRASLADO DE LA BASURA ATENTANDO ASI CONTRA LA SALUD LABORAL DE L@S TRABAJADOR@S.

ESTA RESOLUCION VUELVE A DEJAR EN EVIDENCIA LAS FALSAS AFIRMACIONES DE LA PRESIDENTA QUE ASEGURABA EN VARIAS OCASIONES QUE CGT RECIBIA PUNTUALMENTE LA INFORMACION REQUERIDA.

DESDE CGT CONTINUAMOS TRABAJANDO EN LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES PESE AL ESTADO DE BLOQUEO AL QUE NOS TIENEN SOMETIDO CON MATERIAS MAS IMPORTANTES COMO SON LA CONTRATACION Y LA NEGOCIACIÓN DE CONVENIO.

SI NADIE TRABAJA POR TI

QUE NADIE DECIDA POR TI

CGT DICE NO AL ERTE PLANTEADO POR UTE LISAN

erenoEn la reunión mantenida con la actual adjudicataria de limpieza en el Hospital Regional Universitario de Málaga UTE Lisan y los comités de empresa de los distintos centros que componen el complejo hospitalario la mercantil plantea poner en marcha un E.R.T.E. que afectaría en principio a 22 trabajador@s por un periodo de 2 años, sin garantías de futuro y con la intención de amortizar todos los puestos de trabajo indefinidos que se produzcan durante este periodo además de no cubrir cualquier tipo de contratación ya sea por vacaciones o por riesgos en el embarazo y todo esto ocultando el balance de cuentas que CGT le ha pedido en numerosas ocasiones.

Con esta actitud y según plasma la propia empresa LISAN en las actas de reunión, en un gesto de prepotencia reconoce abiertamente haber realizado en la subasta de licitación una oferta anormalmente baja que no le permite costearse el personal que le fue subrogado.

Hay que recordar que esta empresa encabezada por FERROSER que fue la que dio el testigo en la subrogación ha disminuido la plantilla en mas de un 10% en los últimos 5 años llegando a despedir a Sergio Diaz, miembro del comité de empresa del Hospital General e impulsor de la plataforma andaluza en defensa de la Limpieza Sanitaria por CGT el pasado 1 de diciembre, justo antes de abrir un periodo de negociación para seguir aplicando recortes abusivos a una plantilla sobradamente castigada.

Desde CGT venimos denunciando desde hace años la lamentable situación de la limpieza en los principales hospitales Malagueños y advirtiendo en reiteradas ocasiones a todos los responsables de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía de los peligros a los que la nefasta gestión de estas empresas sin escrúpulos esta sometiendo a los usuarios de los hospitales andaluces y no desistiremos en nuestra lucha por llevar esta situación y tomar ñas medidas que consideremos necesarias para que se cumpla la retirada de la subcontrata LISAN por los incumplimientos graves que hacen de las normativas que regula la propia Junta de Andalucía.

NO MAS DESPIDOS EN LA LIMPIEZA DE LOS HOSPITALES

#SanidadLimpia #SergioReadmisión

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La privatización de la limpieza aumenta la incidencia de infecciones: estudio en 126 hospitales ingleses

hospital abandonadoA partir de 1983, la limpieza fue uno de los primeros servicios que el NHS contrató con proveedores privados (junto con la provisión de servicios domésticos, de catering y de lavandería). Sin embargo, los servicios de salud de Escocia, Gales y Norte de Irlanda, rechazaron la privatización ya que sostienen que esto conduce a normas de higiene más bajas y a un incremento de infecciones, como el MRSA (Staphylococcus aureus resistente a la meticilina).

Desde los 90 se inició un debate respecto a si las empresas contratistas estaban tratando de ahorrar dinero empleando menos personal, deteriorando las condiciones laborales (menor motivación), y como resultado estaban dando peores niveles de limpieza que los del personal del NHS sustituido.

Se alegó que los servicios privatizados eran poco flexibles para atender a las necesidades de limpieza no programada fuera de horas, lo que podría haber aumentado los riesgos de brotes. Debido a estas preocupaciones, en 2008 el Real Colegio de Enfermería pidió que la limpieza de los hospitales fuera recuperado para el sector público, y poco después Nicola Sturgeon, entonces Ministra de Salud escocesa, tomó esa decisión en sus hospitales para reducir los riesgos de infección, vinculando posteriormente esta medida con la posterior caída en los casos de infección por C. difficile, aunque otros lo relacionaban con una mejor administración antimicrobiana.

Este debate no pudo realizarse de forma objetiva por la escasez de evidencia empírica sólida sobre el impacto de la subcontratación y por las dificultades para acceder a datos objetivos sobre las tasas de infección adquiridas en los hospitales. Sin embargo, esto cambió a partir de 2005, con la introducción del sistema de vigilancia obligatoria del MRSA, al crearse así un conjunto de datos comparativos a lo largo del tiempo.

Se estudiaron los datos sobre la incidencia de MRSA en 126 hospitales de agudos de Inglaterra entre 2010-2014, encontrándose que la “externalización” de servicios de limpieza se asoció con una mayor incidencia de MRSA, y peores percepciones de los pacientes sobre la limpieza y del personal sobre la disponibilidad de instalaciones de lavado de manos. Sin embargo, la “externalización” también se asoció con menores costos económicos (eso sí, excluyendo los costos adicionales asociados con el tratamiento de las infecciones adquiridas en los hospitales).

La incidencia media de MRSA en hospitales con servicios de limpieza privatizados era de 2.28 por 100.000 días-cama, casi un 50% mayor que la media observada de 1,46 por 100.000 días-cama en aquellos que no los privatizados.

Respecto a la percepción de los pacientes acerca de la limpieza de los dormitorios y los cuartos de baño, el 57, 6 % de los pacientes de hospitales con servicios privatizados la describieron como “excelente”, en comparación con el 59,7 % de los hospitales con servicios no privatizados, lo que se repitió para la higiene del baño (67,0% para los hospitales con servicios privatizados, por 68,5% para los hospitales no privatizados).

Respecto a si los materiales de lavado de manos estaban siempre disponibles, fue del 63 % en los hospitales con servicios de privatizados, por el 68,0% en los hospitales que no habían privatizado la limpieza.

Los hospitales con servicios de limpieza privatizados informaron de una tasa promedio de bacteriemia por SARM de 1,44 casos por 100.000 días-cama, mientras que los que no tenían privatizada la limpieza tenían una tasa promedio de bacteriemia por MRSA de 1,02.

Como conclusión, desde la estrecha perspectiva contable, los servicios “externalizados” parecen incurrir en menores costos de limpieza por cama, lo que se asocia con menos personal y menor disponibilidad de material de lavado de manos, así como una mayor incidencia de MRSA.

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