Acerca de Torriny

Secretario General de CGT Sanidad Málaga

CGT DICE NO AL ERTE PLANTEADO POR UTE LISAN

erenoEn la reunión mantenida con la actual adjudicataria de limpieza en el Hospital Regional Universitario de Málaga UTE Lisan y los comités de empresa de los distintos centros que componen el complejo hospitalario la mercantil plantea poner en marcha un E.R.T.E. que afectaría en principio a 22 trabajador@s por un periodo de 2 años, sin garantías de futuro y con la intención de amortizar todos los puestos de trabajo indefinidos que se produzcan durante este periodo además de no cubrir cualquier tipo de contratación ya sea por vacaciones o por riesgos en el embarazo y todo esto ocultando el balance de cuentas que CGT le ha pedido en numerosas ocasiones.

Con esta actitud y según plasma la propia empresa LISAN en las actas de reunión, en un gesto de prepotencia reconoce abiertamente haber realizado en la subasta de licitación una oferta anormalmente baja que no le permite costearse el personal que le fue subrogado.

Hay que recordar que esta empresa encabezada por FERROSER que fue la que dio el testigo en la subrogación ha disminuido la plantilla en mas de un 10% en los últimos 5 años llegando a despedir a Sergio Diaz, miembro del comité de empresa del Hospital General e impulsor de la plataforma andaluza en defensa de la Limpieza Sanitaria por CGT el pasado 1 de diciembre, justo antes de abrir un periodo de negociación para seguir aplicando recortes abusivos a una plantilla sobradamente castigada.

Desde CGT venimos denunciando desde hace años la lamentable situación de la limpieza en los principales hospitales Malagueños y advirtiendo en reiteradas ocasiones a todos los responsables de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía de los peligros a los que la nefasta gestión de estas empresas sin escrúpulos esta sometiendo a los usuarios de los hospitales andaluces y no desistiremos en nuestra lucha por llevar esta situación y tomar ñas medidas que consideremos necesarias para que se cumpla la retirada de la subcontrata LISAN por los incumplimientos graves que hacen de las normativas que regula la propia Junta de Andalucía.

NO MAS DESPIDOS EN LA LIMPIEZA DE LOS HOSPITALES

#SanidadLimpia #SergioReadmisión

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La privatización de la limpieza aumenta la incidencia de infecciones: estudio en 126 hospitales ingleses

hospital abandonadoA partir de 1983, la limpieza fue uno de los primeros servicios que el NHS contrató con proveedores privados (junto con la provisión de servicios domésticos, de catering y de lavandería). Sin embargo, los servicios de salud de Escocia, Gales y Norte de Irlanda, rechazaron la privatización ya que sostienen que esto conduce a normas de higiene más bajas y a un incremento de infecciones, como el MRSA (Staphylococcus aureus resistente a la meticilina).

Desde los 90 se inició un debate respecto a si las empresas contratistas estaban tratando de ahorrar dinero empleando menos personal, deteriorando las condiciones laborales (menor motivación), y como resultado estaban dando peores niveles de limpieza que los del personal del NHS sustituido.

Se alegó que los servicios privatizados eran poco flexibles para atender a las necesidades de limpieza no programada fuera de horas, lo que podría haber aumentado los riesgos de brotes. Debido a estas preocupaciones, en 2008 el Real Colegio de Enfermería pidió que la limpieza de los hospitales fuera recuperado para el sector público, y poco después Nicola Sturgeon, entonces Ministra de Salud escocesa, tomó esa decisión en sus hospitales para reducir los riesgos de infección, vinculando posteriormente esta medida con la posterior caída en los casos de infección por C. difficile, aunque otros lo relacionaban con una mejor administración antimicrobiana.

Este debate no pudo realizarse de forma objetiva por la escasez de evidencia empírica sólida sobre el impacto de la subcontratación y por las dificultades para acceder a datos objetivos sobre las tasas de infección adquiridas en los hospitales. Sin embargo, esto cambió a partir de 2005, con la introducción del sistema de vigilancia obligatoria del MRSA, al crearse así un conjunto de datos comparativos a lo largo del tiempo.

Se estudiaron los datos sobre la incidencia de MRSA en 126 hospitales de agudos de Inglaterra entre 2010-2014, encontrándose que la “externalización” de servicios de limpieza se asoció con una mayor incidencia de MRSA, y peores percepciones de los pacientes sobre la limpieza y del personal sobre la disponibilidad de instalaciones de lavado de manos. Sin embargo, la “externalización” también se asoció con menores costos económicos (eso sí, excluyendo los costos adicionales asociados con el tratamiento de las infecciones adquiridas en los hospitales).

La incidencia media de MRSA en hospitales con servicios de limpieza privatizados era de 2.28 por 100.000 días-cama, casi un 50% mayor que la media observada de 1,46 por 100.000 días-cama en aquellos que no los privatizados.

Respecto a la percepción de los pacientes acerca de la limpieza de los dormitorios y los cuartos de baño, el 57, 6 % de los pacientes de hospitales con servicios privatizados la describieron como “excelente”, en comparación con el 59,7 % de los hospitales con servicios no privatizados, lo que se repitió para la higiene del baño (67,0% para los hospitales con servicios privatizados, por 68,5% para los hospitales no privatizados).

Respecto a si los materiales de lavado de manos estaban siempre disponibles, fue del 63 % en los hospitales con servicios de privatizados, por el 68,0% en los hospitales que no habían privatizado la limpieza.

Los hospitales con servicios de limpieza privatizados informaron de una tasa promedio de bacteriemia por SARM de 1,44 casos por 100.000 días-cama, mientras que los que no tenían privatizada la limpieza tenían una tasa promedio de bacteriemia por MRSA de 1,02.

Como conclusión, desde la estrecha perspectiva contable, los servicios “externalizados” parecen incurrir en menores costos de limpieza por cama, lo que se asocia con menos personal y menor disponibilidad de material de lavado de manos, así como una mayor incidencia de MRSA.

Enlace original

LA MEMORIA SELECTIVA DE LA PRESIDENTA

no me acuerdo

EL PASADO 21 DE JULIO TUVO LUGAR EL JUICIO CONTRA FERROSER TRAS DENUNCIAR A CGT, UGT Y CCOO POR NO GUSTARLE LA HUELGA QUE SE LE CONVOCÓ.

DESDE CGT BASAMOS NUESTRA DEFENSA EN PRUEBAS DOCUMENTALES QUE EXPLICABAN PASO A PASO COMO FUÉ EL CORRECTO PROCESO DE CONVOCATORIA DE HUELGA

LA HERRAMIENTA QUE USÓ LA EMPRESA FUÉ LLAMAR A TESTIFICAR A LA PRESIDENTA DEL COMITÉ QUE NO DUDO EN NINGUN MOMENTO EN CONTAR LA VERSIÓN QUE MAS SE AJUSTABA A LO QUE LE PEDIA FERROSER QUE DEBIA DECLARAR AÚN CUANDO SU DECLARACIÓN ENTRABA EN CONTRADICCIONES Y FALTABA CASI EN INTEGRIDAD A LA VERDAD

LO QUE MAS NOS SORPRENDIÓ ES QUE TRAS DECLARAR ACTOS QUE NUNCA OCURRIERON CON EL UNICO OBJETIVO DE BENEFICIAR A LA EMPRESA, LA MEMORIA SELECCTIVA CURIOSAMENTE LE HIZO OLVIDAR TODO LO EXPLICADO POR CGT E INCLUSO LLEGO A DECLARAR QUE PRACTICAMENTE NO SABIA NADA DE LA HUELGA, ESTO ULTIMO RESULTA MAS QUE CURIOSO TRAS VER TODOS LOS VIDEOS DONDE LA MISMA PRESIDENTA HABLA DE LA HUELGA INCLUSO ANTES DE SER MENCIONADA POR CGT.

DESDE CGT SE HA SOLICITADO AL JUZGADO LA GRABACIÓN DEL JUICIO PARA ESTUDIAR LA POSIBLE DEMANDA POR FALSO TESTIMONIO, ESTE ACTO DE TRAICIÓN HACIA TOD@S L@S TRABAJADOR@S NO PUEDE QUEDAR IMPUNE Y SI A LA PRESIDENTA LE QUEDA ALGO DE CONCIENCIA MORAL TRAS ESTE ACTO DEBERIA

DIMITIR INMEDIATAMENTE

EMERGENCIA DE HIGIENE Y LIMPIEZA EN LOS HOSPITALES PUBLICOS DE MALAGA

Seccion sindical CGTEl SAS permite que las subcontratas incumplan pliegos de condiciones y se deterioren los niveles de higiene y limpieza a límites insospechados.

Desde el Sindicato de Sanidad e Higiene de CGT denunciamos públicamente la alarmante caída del empleo durante el periodo estival en los servicios de limpieza de los hospitales públicos y ambulatorios de Málaga y Provincia. Las empresas comisionistas encargadas de la limpieza hacen su agosto a costa de la salud de los pacientes y de llevar al limite a los escasos empleados/as, que ven como dedican su jornada a correr de un lugar a otro para justificar “lo que ve la suegra” obviando la higiene, limpieza y desinfección necesarias en lugares tan especialmente sensibles como urgencias, UCI, quirófanos, oncología, hospital de día, …

Mientras el SAS ve deteriorase los niveles de higiene y limpieza en todas y cada una de las plantas y dependencias que atienden a usuarios de la sanidad pública, si exige que las oficinas donde están los directivos no sufran ninguna merma en su limpieza diaria.

Podríamos poner múltiples ejemplos de cómo se están reduciendo hasta un 66% los niveles de limpieza, valga como muestra algún apunte Hospital Regional Universitario de Málaga (Carlos Haya), donde en las zonas mas sensibles que normalmente cubren 3 trabajadores/as se está dejando tan solo 1 con el mismo nivel de exigencia en la higiene y desinfección.

La Junta de Andalucía abandona a su suerte a la Sanidad Pública, no solo en cuanto a los contratos a sus profesionales sanitarios y la instalación de la absoluta precariedad en los mismos, sino también en lo más básico y necesario en centros sanitarios, la higiene y limpieza, servicios para los que prepara nuevos recortes en las próximas licitaciones que se harán públicas tras el verano, tal y como ha sucedido en la provincia de Cádiz y hemos denunciado desde CGT. Quizá están utilizando el periodo estival como periodo en pruebas de lo que está por llegar.

CGT, va a poner todas sus fuerzas en la defensa de la sanidad pública en Andalucía, de los derechos laborales del personal sanitario y de aquellos trabajadores/as que sin ser sanitarios (mantenimiento, limpieza…) son pieza fundamental para que el sistema sanitario público funcione como los andaluces se merecen. Igualmente defendemos los derechos básicos de los pacientes y la imperiosa necesidad de garantizar la higiene y limpieza en todas y cada una de las dependencias hospitalarias y en centros de salud, cuyo deterioro afecta grave y directamente a los usuarios.

¿QUE ESTA PASANDO?

Esta pasandoHacer saber lo que esta pasando a la plantilla de trabajador@s es la esencia del sindicalismo aunque parece ser que a los sindicatos mayoritarios este hecho, lejos de tomarlo como una prioridad, lo consideran un estorbo a la hora de poner en practica sus maniobras, notablemente mas inclinadas hacia el lado empresarial que para el de la parte social, un claro ejemplo de esto es la firma de acuerdos cuyo objetivo es limitar aun más los derechos plasmados en nuestro convenio. Una vez mas CGT no ha sido participe de este atropello por la fobia de Ferroser y sus sindicatos a que acudamos a las misteriosas reuniones donde manipulan y juegan con las personas que antaño fueron sus compañer@s pero que hoy los miran desde una falsa superioridad perdiendo por completo el contacto con la realidad.
¿y que ha pasado ahora? pues mas de lo mismo, ugt avalado por cc.oo se reunieron el pasado 14 de mayo con Ferroser con el objetivo de firmar un acuerdo para regular la concreción horaria de l@s compañer@s con reducción de jornada por razón de guarda legal, este acuerdo del que CGT no fue notificado para evitar que pudiésemos hacerlo publico y que las representantes de cc.oo de Carlos Haya se negaron a firmar, siendo ellas las únicas que nos hicieron llegar el ya firmado documento, consta de dos paginas llenas de irregularidades empezando desde la introducción que hace referencia a una reunión con la empresa el pasado 12 de mayo donde según ellos firmaron el acuerdo, hecho que resulta imposible ya que esa reunión no existió como tal y por lo tanto el haberlo plasmado de ese modo en un documento oficial en CGT lo entendemos como un descarado fraude, pasado este sobresalto me encuentro con el contenido de este que se basa en ponerle limites al derecho de unificar las reducciones de jornada en jornadas completas, este derecho ya viene regulado en nuestro convenio y resulta mucho mas beneficioso para l@s trabajador@s, precisamente de esto pueden dar fe ciertas delegadas de ambos sindicatos que venían disfrutando de este derecho desde hace ya bastante tiempo, dejando que apliquen a los demás lo que no han querido para ellas mismas. Mas alarmante me resulto uno de los últimos párrafos que me resultaba muy familiar, dejando el regalito a la empresa de poder disponer de quien aceptase esta “ofrenda” para cubrir los festivos y fines de semana literalmente por necesidades del servicio dándole con esto una flexibilidad horaria a la patronal para que esta pueda cubrir sus necesidades para el periodo vacacional sin necesidad de hacer uso de la bolsa de trabajo, tal y como ya hicieron con el personal de 14 horas y que no hace falta recordar las consecuencias que esto trajo para la plantilla y l@s que desesperadamente están esperando a ser llamad@s para trabajar. Cabe resaltar que como señale antes en Carlos Haya solo han sido firmantes l@s miembros de ugt ocasionando una grave irregularidad y que sin el apoyo de alguno de los sindicatos que tenemos representación allí no ostentan la mayoría por lo tanto no están legitimados para tomar ninguna decisión en solitario sobre la plantilla, pero la falta de apoyo a ugt en Carlos Haya no termina ahí, en la asamblea que convocaron y de la que como siempre intentaron echarme con una manifiesta agresividad, tras un debate donde entre los gritos y las amenazas hacia mi persona pude a duras penas exponer el verdadero objetivo de este despropósito, l@s compañer@s presentes entre l@s que se encontraban vari@s de sus afiliad@s, rechazaron drasticamente esta propuesta en un alarde de sentido común e inteligencia por parte de l@s trabajador@s del que ugt olvida por completo que tenemos al tratarnos a tod@s como si no supiesemos pensar por nosotros mismos.
Saludos compañer@s.

CGT RECLAMA LA ATIGÜEDAD DE CONTRATO A TODOS LOS EFECTOS LEGALES

Seccion sindical CGTSi tienes tiempo trabajado que no este reconocido en nomina ponte
en contacto con CGT para realizar las reclamaciones de
antigüedad, trienios y carrera profesional.
CGT pone a disposición de sus afiliados su gabinete jurídico
propio a coste cero, sin antigüedades, ni promociones, ni
ofertas.
Además CGT al ser una organización sin ánimo de lucro esta
exenta de pagar IVA por lo que no podemos cobrarles este
impuesto a nuestros afiliados y simpatizantes.
Si estas interesad@ ponte en contacto con cualquier
delegado de CGT, estaremos encantados de atenderte y si
eres simpatizante también te interesa preguntar por nuestra
gabinete jurídico.
LO QUE TRABAJES TU
QUE NO SE LO QUEDE NADIE

BASTA DE MENTIRAS!!

mentiraLa ugt en un desesperado intento de sembrar la discordia entre l@s compañer@s y seguir tapando con la clásica cortina de humo sus constantes tropiezos, vuelve a cometer un ATENTADO contra el derecho de información de l@s trabajador@s del que CGT se ve en la obligación de desmentir rotundamente.
Desde que la CGT se incorporo al comité hace mas de diez años gracias a un compañero que buscaba un sindicalismo alternativo y que hoy es denominado por los miembros de ugt como traidor, JAMAS NOS HEMOS “ESTRELLADO” EN LOS JUZGADOS como aseguran injustificadamente, por lo que imposibilita a la empresa el tomar ninguna decisión basada en una sentencia que NO EXISTE.
Es deber de la CGT informar que en los últimos tiempos hemos sufrido la mayor merma de la historia de nuestro convenio que ha sido desmantelado a base de acuerdos y pactos verbales amparados siempre en una mayoría confusa, provocando la mayor rebaja salarial unida a la mayor perdida de derechos sociolaborales así como la mayor reducción de plantilla nunca vista por l@s compañer@s mas veteran@s.
Por nuestra parte hemos intentado aclarar este tema de la manera mas cordial posible pero al intentarlo nos hemos topado con la contestación de un miembro del sindicato que se dedica a señalar la paja en el ojo ajeno para tapar sus deficiencias nos declaro abiertamente que sabe que el contenido de su comunicado es FALSO pero “es lo que hay y preparaos porque habrán mas como ese”, por ello nos vemos en la obligación de condenar este tipo de artimañas y EXIGIMOS a los miembros de ese sindicato que respete a l@s trabajador@s y justifique de manera documental LAS MENTIRAS vertidas sobre ell@s.
Mientras ugt sigue ocupado inventando “historietas” para perjudicar a sus compañer@s beneficiando así a la empresa, CGT seguirá en su línea de continuar velando por los intereses de TOD@S los trabajador@s.
CGT POR UN SINDICALISMO TRANSPARENTE
SALUDOS COMPAÑER@S