¿QUE ESTA PASANDO?

Esta pasandoHacer saber lo que esta pasando a la plantilla de trabajador@s es la esencia del sindicalismo aunque parece ser que a los sindicatos mayoritarios este hecho, lejos de tomarlo como una prioridad, lo consideran un estorbo a la hora de poner en practica sus maniobras, notablemente mas inclinadas hacia el lado empresarial que para el de la parte social, un claro ejemplo de esto es la firma de acuerdos cuyo objetivo es limitar aun más los derechos plasmados en nuestro convenio. Una vez mas CGT no ha sido participe de este atropello por la fobia de Ferroser y sus sindicatos a que acudamos a las misteriosas reuniones donde manipulan y juegan con las personas que antaño fueron sus compañer@s pero que hoy los miran desde una falsa superioridad perdiendo por completo el contacto con la realidad.
¿y que ha pasado ahora? pues mas de lo mismo, ugt avalado por cc.oo se reunieron el pasado 14 de mayo con Ferroser con el objetivo de firmar un acuerdo para regular la concreción horaria de l@s compañer@s con reducción de jornada por razón de guarda legal, este acuerdo del que CGT no fue notificado para evitar que pudiésemos hacerlo publico y que las representantes de cc.oo de Carlos Haya se negaron a firmar, siendo ellas las únicas que nos hicieron llegar el ya firmado documento, consta de dos paginas llenas de irregularidades empezando desde la introducción que hace referencia a una reunión con la empresa el pasado 12 de mayo donde según ellos firmaron el acuerdo, hecho que resulta imposible ya que esa reunión no existió como tal y por lo tanto el haberlo plasmado de ese modo en un documento oficial en CGT lo entendemos como un descarado fraude, pasado este sobresalto me encuentro con el contenido de este que se basa en ponerle limites al derecho de unificar las reducciones de jornada en jornadas completas, este derecho ya viene regulado en nuestro convenio y resulta mucho mas beneficioso para l@s trabajador@s, precisamente de esto pueden dar fe ciertas delegadas de ambos sindicatos que venían disfrutando de este derecho desde hace ya bastante tiempo, dejando que apliquen a los demás lo que no han querido para ellas mismas. Mas alarmante me resulto uno de los últimos párrafos que me resultaba muy familiar, dejando el regalito a la empresa de poder disponer de quien aceptase esta “ofrenda” para cubrir los festivos y fines de semana literalmente por necesidades del servicio dándole con esto una flexibilidad horaria a la patronal para que esta pueda cubrir sus necesidades para el periodo vacacional sin necesidad de hacer uso de la bolsa de trabajo, tal y como ya hicieron con el personal de 14 horas y que no hace falta recordar las consecuencias que esto trajo para la plantilla y l@s que desesperadamente están esperando a ser llamad@s para trabajar. Cabe resaltar que como señale antes en Carlos Haya solo han sido firmantes l@s miembros de ugt ocasionando una grave irregularidad y que sin el apoyo de alguno de los sindicatos que tenemos representación allí no ostentan la mayoría por lo tanto no están legitimados para tomar ninguna decisión en solitario sobre la plantilla, pero la falta de apoyo a ugt en Carlos Haya no termina ahí, en la asamblea que convocaron y de la que como siempre intentaron echarme con una manifiesta agresividad, tras un debate donde entre los gritos y las amenazas hacia mi persona pude a duras penas exponer el verdadero objetivo de este despropósito, l@s compañer@s presentes entre l@s que se encontraban vari@s de sus afiliad@s, rechazaron drasticamente esta propuesta en un alarde de sentido común e inteligencia por parte de l@s trabajador@s del que ugt olvida por completo que tenemos al tratarnos a tod@s como si no supiesemos pensar por nosotros mismos.
Saludos compañer@s.
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