El pleno del comité destituye a la presidenta

 

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El pasado 28 de diciembre de 2017 tuvo lugar la celebración del pleno ordinario del comité de empresa

de Lisan en el Hospital Regional Universitario de Málaga.

Tras el intento fallido por parte de CGT en varias ocasiones para que la que ostentaba el cargo de presidenta convocase un pleno teniendo en cuenta que llevaba año y medio sin convocar ninguno y siendo el último convocado por CGT, este sindicato nos hemos visto obligados nuevamente a convocar el pleno al ostentar la representación suficiente para realizarlo motivado en que la mencionada presidenta siempre se negaba a convocarlo aún siendo su responsabilidad y estando obligada a convocar estas reuniones cada dos meses.

En el pleno celebrado el

pasado 28 de diciembre se intentaban tratar temas de general importancia como son:

  • El impago de la subida salarial del 1%
  • El cumplimiento del articulo 32 y la unificación de criterios por todos los sindicatos ante la empresa.
  • la celebración de asamblea de trabajador@s para informar de todos los acontecimientos del pasado año
  • Explicaciones sobre la intervención de la presidenta en el despido dell compañero Sergio y las sanciones de los afiliados a la CGT
  • Explicaciones sobre los motivos por los que la presidenta y el secrtario no cumplen con las obligaciones ligadas a su cargo

Pues bien, en la celebración del pleno tuvimos que lamentar como los delegad@s de ccoo y ugt no asistieron,

sin haberse dignado a comunicarnos su ausencia y habiendo sido convocados con 8 dias de antelación, incluso habiendo publicado la convocatoria en el tablón de anuncios. Estas ausencias no impide la celebración del mismo pero si condicionaba a no poder tomar acuerdos en la mayoría de los temas a tratar aunque si se pudo alcanzar acuerdo de destitución del cargo de presidencia al requerir esta una mayoría simple.

Tambien se tomó acuerdos en que la elección de quien sustituya este cargo se someta a asamblea para que sean l@s trabajador@s quien designen a quien sustituya este cargo.

Hemos intentado hacerle llegar toda la documentación sobre este tema al resto del comité a traves del secretario pero este se ha negado a recibir ningún escrito de este sindicato por orden expre

sa de la presidenta destituida, con esto el secretario del comité se niega a asumir su responsabilidad y hacernos entrega de la documentación que este sindicato necesita y de los acuerdos que ccoo y ugt tienen firmados con la empresa y de los que CGT no ha tenido participación.

Nos vemos en la obligación de tomar estas medidas drasticas si queremos que CGT continue informando a tod@s l@s compañer@s como viene haciendo desde siempre, sin medias verdades y para tod@s, independientemente de su afiliación.

SEGUIMOS TRABAJANDO PARA INFORMAR A TOD@S

SALUDOS COMPAÑER@S

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SANCIONADA LA EMPRESA LISAN POR VULNERAR LOS DERECHOS DE CGT

CGT frenaEMPLEO SANCIONA A LA EMPRESA LISAN POR VULNERAR DERECHOS FUNDAMENTALES DE CGT Y POR INCUMPLIMIENTO EN SALUD LABORAL.

TRAS VARIAS DENUNCIAS DE CGT LA INSPECCIÓN DE TRABAJO PROCEDE A LA APERTURA DE EXPEDIENTE SANCIONADOR A LA EMPRESA LISAN (FERROVIAL) POR VULNERAR EL DERECHO FUNDAMENTAL DE INFORMACIÓN AL NO FACILITAR A CGT LA DOCUMENTACION NECESARIA PARA EJERCICIO DE LA FUNCION SINDICAL.

TAMBIEN HA SIDO EXPEDIENTADA POR NO DISPONER DE LOS MECANISMOS NECESARIOS PARA EL TRASLADO DE LA BASURA ATENTANDO ASI CONTRA LA SALUD LABORAL DE L@S TRABAJADOR@S.

ESTA RESOLUCION VUELVE A DEJAR EN EVIDENCIA LAS FALSAS AFIRMACIONES DE LA PRESIDENTA QUE ASEGURABA EN VARIAS OCASIONES QUE CGT RECIBIA PUNTUALMENTE LA INFORMACION REQUERIDA.

DESDE CGT CONTINUAMOS TRABAJANDO EN LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES PESE AL ESTADO DE BLOQUEO AL QUE NOS TIENEN SOMETIDO CON MATERIAS MAS IMPORTANTES COMO SON LA CONTRATACION Y LA NEGOCIACIÓN DE CONVENIO.

SI NADIE TRABAJA POR TI

QUE NADIE DECIDA POR TI

CGT DICE NO AL ERTE PLANTEADO POR UTE LISAN

erenoEn la reunión mantenida con la actual adjudicataria de limpieza en el Hospital Regional Universitario de Málaga UTE Lisan y los comités de empresa de los distintos centros que componen el complejo hospitalario la mercantil plantea poner en marcha un E.R.T.E. que afectaría en principio a 22 trabajador@s por un periodo de 2 años, sin garantías de futuro y con la intención de amortizar todos los puestos de trabajo indefinidos que se produzcan durante este periodo además de no cubrir cualquier tipo de contratación ya sea por vacaciones o por riesgos en el embarazo y todo esto ocultando el balance de cuentas que CGT le ha pedido en numerosas ocasiones.

Con esta actitud y según plasma la propia empresa LISAN en las actas de reunión, en un gesto de prepotencia reconoce abiertamente haber realizado en la subasta de licitación una oferta anormalmente baja que no le permite costearse el personal que le fue subrogado.

Hay que recordar que esta empresa encabezada por FERROSER que fue la que dio el testigo en la subrogación ha disminuido la plantilla en mas de un 10% en los últimos 5 años llegando a despedir a Sergio Diaz, miembro del comité de empresa del Hospital General e impulsor de la plataforma andaluza en defensa de la Limpieza Sanitaria por CGT el pasado 1 de diciembre, justo antes de abrir un periodo de negociación para seguir aplicando recortes abusivos a una plantilla sobradamente castigada.

Desde CGT venimos denunciando desde hace años la lamentable situación de la limpieza en los principales hospitales Malagueños y advirtiendo en reiteradas ocasiones a todos los responsables de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía de los peligros a los que la nefasta gestión de estas empresas sin escrúpulos esta sometiendo a los usuarios de los hospitales andaluces y no desistiremos en nuestra lucha por llevar esta situación y tomar ñas medidas que consideremos necesarias para que se cumpla la retirada de la subcontrata LISAN por los incumplimientos graves que hacen de las normativas que regula la propia Junta de Andalucía.

NO MAS DESPIDOS EN LA LIMPIEZA DE LOS HOSPITALES

#SanidadLimpia #SergioReadmisión

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La privatización de la limpieza aumenta la incidencia de infecciones: estudio en 126 hospitales ingleses

hospital abandonadoA partir de 1983, la limpieza fue uno de los primeros servicios que el NHS contrató con proveedores privados (junto con la provisión de servicios domésticos, de catering y de lavandería). Sin embargo, los servicios de salud de Escocia, Gales y Norte de Irlanda, rechazaron la privatización ya que sostienen que esto conduce a normas de higiene más bajas y a un incremento de infecciones, como el MRSA (Staphylococcus aureus resistente a la meticilina).

Desde los 90 se inició un debate respecto a si las empresas contratistas estaban tratando de ahorrar dinero empleando menos personal, deteriorando las condiciones laborales (menor motivación), y como resultado estaban dando peores niveles de limpieza que los del personal del NHS sustituido.

Se alegó que los servicios privatizados eran poco flexibles para atender a las necesidades de limpieza no programada fuera de horas, lo que podría haber aumentado los riesgos de brotes. Debido a estas preocupaciones, en 2008 el Real Colegio de Enfermería pidió que la limpieza de los hospitales fuera recuperado para el sector público, y poco después Nicola Sturgeon, entonces Ministra de Salud escocesa, tomó esa decisión en sus hospitales para reducir los riesgos de infección, vinculando posteriormente esta medida con la posterior caída en los casos de infección por C. difficile, aunque otros lo relacionaban con una mejor administración antimicrobiana.

Este debate no pudo realizarse de forma objetiva por la escasez de evidencia empírica sólida sobre el impacto de la subcontratación y por las dificultades para acceder a datos objetivos sobre las tasas de infección adquiridas en los hospitales. Sin embargo, esto cambió a partir de 2005, con la introducción del sistema de vigilancia obligatoria del MRSA, al crearse así un conjunto de datos comparativos a lo largo del tiempo.

Se estudiaron los datos sobre la incidencia de MRSA en 126 hospitales de agudos de Inglaterra entre 2010-2014, encontrándose que la “externalización” de servicios de limpieza se asoció con una mayor incidencia de MRSA, y peores percepciones de los pacientes sobre la limpieza y del personal sobre la disponibilidad de instalaciones de lavado de manos. Sin embargo, la “externalización” también se asoció con menores costos económicos (eso sí, excluyendo los costos adicionales asociados con el tratamiento de las infecciones adquiridas en los hospitales).

La incidencia media de MRSA en hospitales con servicios de limpieza privatizados era de 2.28 por 100.000 días-cama, casi un 50% mayor que la media observada de 1,46 por 100.000 días-cama en aquellos que no los privatizados.

Respecto a la percepción de los pacientes acerca de la limpieza de los dormitorios y los cuartos de baño, el 57, 6 % de los pacientes de hospitales con servicios privatizados la describieron como “excelente”, en comparación con el 59,7 % de los hospitales con servicios no privatizados, lo que se repitió para la higiene del baño (67,0% para los hospitales con servicios privatizados, por 68,5% para los hospitales no privatizados).

Respecto a si los materiales de lavado de manos estaban siempre disponibles, fue del 63 % en los hospitales con servicios de privatizados, por el 68,0% en los hospitales que no habían privatizado la limpieza.

Los hospitales con servicios de limpieza privatizados informaron de una tasa promedio de bacteriemia por SARM de 1,44 casos por 100.000 días-cama, mientras que los que no tenían privatizada la limpieza tenían una tasa promedio de bacteriemia por MRSA de 1,02.

Como conclusión, desde la estrecha perspectiva contable, los servicios “externalizados” parecen incurrir en menores costos de limpieza por cama, lo que se asocia con menos personal y menor disponibilidad de material de lavado de manos, así como una mayor incidencia de MRSA.

Enlace original

LA MEMORIA SELECTIVA DE LA PRESIDENTA

no me acuerdo

EL PASADO 21 DE JULIO TUVO LUGAR EL JUICIO CONTRA FERROSER TRAS DENUNCIAR A CGT, UGT Y CCOO POR NO GUSTARLE LA HUELGA QUE SE LE CONVOCÓ.

DESDE CGT BASAMOS NUESTRA DEFENSA EN PRUEBAS DOCUMENTALES QUE EXPLICABAN PASO A PASO COMO FUÉ EL CORRECTO PROCESO DE CONVOCATORIA DE HUELGA

LA HERRAMIENTA QUE USÓ LA EMPRESA FUÉ LLAMAR A TESTIFICAR A LA PRESIDENTA DEL COMITÉ QUE NO DUDO EN NINGUN MOMENTO EN CONTAR LA VERSIÓN QUE MAS SE AJUSTABA A LO QUE LE PEDIA FERROSER QUE DEBIA DECLARAR AÚN CUANDO SU DECLARACIÓN ENTRABA EN CONTRADICCIONES Y FALTABA CASI EN INTEGRIDAD A LA VERDAD

LO QUE MAS NOS SORPRENDIÓ ES QUE TRAS DECLARAR ACTOS QUE NUNCA OCURRIERON CON EL UNICO OBJETIVO DE BENEFICIAR A LA EMPRESA, LA MEMORIA SELECCTIVA CURIOSAMENTE LE HIZO OLVIDAR TODO LO EXPLICADO POR CGT E INCLUSO LLEGO A DECLARAR QUE PRACTICAMENTE NO SABIA NADA DE LA HUELGA, ESTO ULTIMO RESULTA MAS QUE CURIOSO TRAS VER TODOS LOS VIDEOS DONDE LA MISMA PRESIDENTA HABLA DE LA HUELGA INCLUSO ANTES DE SER MENCIONADA POR CGT.

DESDE CGT SE HA SOLICITADO AL JUZGADO LA GRABACIÓN DEL JUICIO PARA ESTUDIAR LA POSIBLE DEMANDA POR FALSO TESTIMONIO, ESTE ACTO DE TRAICIÓN HACIA TOD@S L@S TRABAJADOR@S NO PUEDE QUEDAR IMPUNE Y SI A LA PRESIDENTA LE QUEDA ALGO DE CONCIENCIA MORAL TRAS ESTE ACTO DEBERIA

DIMITIR INMEDIATAMENTE